职徒简历

访问 52cv.com，注册登录。支持手机号、微信和邮箱三种方式。微信扫码登录后，AI 助手可以调用绑定信息做基础填充，不需要绑卡。大陆网络可直接访问，官方站 zhitujianli.com 同样可达。

选模板，但先把内容定下来再纠结版式。按行业和场景挑一个基础模板即可，进入编辑页后先把文件名改成“姓名-目标岗位-年份”，方便后续管理多份版本。内容没定时先挑好看的模板，大概率要返工。

按区块填内容，让 STAR 提示带着你改。教育背景、工作经历、项目经验、技能证书可以独立拖拽排序。填写经历时右侧会实时提示“把笼统表述往量化结果的方向改”，先按提示把内容写到及格线，再用 AI 改写。

需要英文版时，用一键互译，不要复制出去另翻。在编辑器内直接切换语言版本，保留原格式排版。翻译后逐段核对专有名词和自创项目描述，英文版不经核对直接投递有风险。

粘贴 JD 做匹配度分析，再决定补什么。把目标岗位描述贴进去，看高亮的关键词重合和缺失项建议，只补真实具备的内容，不要为了匹配编造经历。投不同方向时，复制一份简历分别粘贴不同 JD 来校准。

看评分补短板，然后定版式导出。按评分提示逐项检查，但不必追求满分。最后用一键排版调整间距和对齐，按投递渠道选 PDF / Word / TXT / 图片；需要在线投递时生成带访问密码和有效期的链接。

职徒和超级简历不是二选一，是先后关系。如果你还不确定“该写什么”，先用超级简历对着 JD 把内容方向校准；内容定了、卡在“怎么交出去”，再拿到职徒里做中英双版、格式导出和链接分享。反过来用——先在职徒里精修格式，再发现内容方向不对——返工成本更高。

免费版可以跑通流程，但完整用下来基本要付费。基础模板和有限次 PDF 导出在免费档可用，精品模板、AI 评分、无限次导出属于会员权益。如果只是投一两个岗位，免费档可能够用；如果同时投多个方向、需要反复导出不同格式和语言版本，会员的必要性会明显上升。

英文版不要直接投。互译对学历、职位、公司名称等专有名词较稳，但自创项目描述和行业特有术语仍需人工核对。把一键互译当作“省去填两遍的体力活”，不是“替代人工审校”。

需要说清楚的两点：第一，App Store 曾显示美元区价格（如年会员 $19.99、终身 $22.99），与人民币区价格不是同一口径，以上表人民币价格为准。第二，部分高校和企业有合作免费权限，如果你是在校生，先查一下学校就业中心或职徒的校园活动，可能不需要直接付费。价格核验日期：2026 年 11 月 8 日，活动价和权益范围可能调整，以 52cv.com 当期页面为准。

Q：职徒简历免费吗？

A：有免费档，基础模板可用，支持有限次 PDF 导出。但精品模板、无限次导出、AI 评分和 Word 导出属于付费会员权益。免费档的导出次数按月受限，AI 功能也有单独次数限制。只投一两个岗位可能够用，多方向并行投递时付费的必要性会上升。

Q：职徒简历和超级简历到底怎么选？

A：看卡在哪一步。不确定“该写什么”——需要对着 JD 重排经历、校准 ATS——先看超级简历。内容差不多了，卡在“怎么交出去”——要中英双版、要不同格式、要一个能直接发的链接——用职徒。两者不互相替代，真实投递流程里往往两段都会经过。

Q：一键中英互译准确吗？能直接用英文版投吗？

A：对学历、职位、公司名称等专有名词转换较稳，格式排版保留也是它的强项。但自创项目描述和行业特有术语仍需人工核对，英文版不经检查直接投递有风险。把它当作“省去填两遍的体力活”，不是“替代人工审校”。

Q：支持导出哪些格式？

A：PDF（可设密码、水印与页码）、Word、TXT 纯文本和图片四种，另可生成带访问密码和有效期的在线简历链接。Word 导出通常与会员权益挂钩，免费档以 PDF 为主。

Q：有没有手机 App？

A：有 iOS App，但第三方评测指出其生态以网页和微信小程序为主，移动端体验弱于网页端。如果主要在电脑上改简历，网页端是更好的选择；手机上适合做查看、简单修改和投递辅助。

Q：简历评分高是不是就更容易过？

A：不是。评分从完整性、关键词覆盖、量化程度、排版、语法几个维度给参考建议，分数高不等于岗位匹配或面试机会高。内容本身的逻辑、真实性和与目标岗位的契合度优先于分数，不要追着分数改而忽略内容。

Q：AI 面试押题和模拟面试需要额外付费吗？

A：这部分功能通常以“职慧点”或会员权益抵扣，免费额度有限。终身会员一般会附赠一定数量的职慧点，用完需另行获取。具体消耗规则以站内当期说明为准。

Q：在校生有没有免费使用的途径？

A：部分高校与职徒有合作，提供限时免费会员或功能额度（例如智能简历 30 天、AI 模拟面试 2 次、AI 面试押题 2 次等）。建议先查学校就业中心的通知，或在官网/小程序内查看校园活动入口，可能不需要直接付费。

编辑资料分析（基于 52cv.com 官方页面、App Store 页面、上海才贝百科资料及可核验的第三方评测整理，未进行独立注册实测）。职徒简历的产品判断是清楚的：简历工具的前半场比的是“能不能帮你写”，后半场比的是“写完了能不能交出去”。它没有在“从零生成内容”上和超级简历正面竞争，而是接住了投递前最后一公里——中英双版、四种格式、在线链接、JD 校准、多简历派生。对于同时投国内和外资/海外岗位、或者被渠道格式折腾过的人，这个定位有真实价值。但需要诚实地指出：免费版有明确的导出和功能额度，完整用下来基本要付费；英文版的自创表述仍需人工核对；移动端体验弱于网页端；模板风格偏专业稳重，不是设计型工具。把它当作“求职交付层”的高效工具是合理的，把它当作“替你把简历写到完美”的工具则会失望。